賴茅酒業(yè)2020年度新員工入職訓練營于4月7日正式開啟，20名新入職的職能人員同時趕赴貴陽，秣兵厲馬，開啟新征程。賴茅公司董事長羅元弟書記、總經理宿夢爝親臨培訓營現場指導工作，傳達公司對新員工的期望和重視，并與大家親切分享了公司發(fā)展歷程。本次訓練營持續(xù)時間為期四天，于4月10日圓滿結束。

　　新員工入職訓練營生活的第一天，以幫助賴茅全體員工深刻認識作風建設、堅定理想信念促進思想作風、轉變形成真抓實干的工作作風、錘煉守紀律講規(guī)矩的嚴實作風為主，幫助全體員工進一步學習認識賴茅產品核心技藝、梳理品牌信心。賴茅董事長羅元弟書記還親臨訓練營現場，發(fā)表了主題為《以優(yōu)良作風促進履職擔當》的重要講話，同時，還深入淺出地向新同事講授了《賴茅生產工藝》課程，整個講話過程以及授課過程均通過線上直播方式向整合合體員工進行了同步傳達。

　　接下來的兩天時間，是賴茅酒業(yè)公司內部的相關培訓，均由各部門負責人及資深講師進行講授。為了幫助新員工迅速全面地認識公司整體情況，課程設置科學合理，內容豐富精彩，不僅涵蓋了公司發(fā)展歷史、產品知識、品牌戰(zhàn)略，還涉及到市場規(guī)范、營銷渠道概況、公司各部門簡介及制度說明等。

　　每一位賴茅酒業(yè)的新員工們都以飽滿的精神以及嚴謹的學習態(tài)度，認真聽講，并認真記錄每個知識點。在課堂的互動時間里，在現場主動向講師提問，溝通，探討，普遍反饋受益匪淺。

　　訓練營生活的第四天，賴茅酒業(yè)則創(chuàng)新引進了《新職業(yè)化塑造》的專業(yè)外訓課程!為了導大家確立職業(yè)發(fā)展目標，整個授課形式是以講師分享案例模式進行的，成功幫助新員工們分析了自我發(fā)展及安全自由需求，厘清了職業(yè)保障和就業(yè)保障的區(qū)別，也明確自我驅動的心錨等，促使大家以更積極樂觀的態(tài)度迎接未來種種挑戰(zhàn)。

　　據了解，賴茅酒業(yè)新員工入職訓練營始終遵循幫助新員工實現“三個轉變”宗旨：即身份的轉變、環(huán)境的轉變和思維的轉變。以履職作風、組織及崗位認識和職業(yè)素養(yǎng)三個部分內容進行授課與指導。

　　短暫的四天培訓結束了，新同事紛紛表示，雖然培訓過程緊張有序，但確實更深入的了解到了賴茅品牌的厚重歷史，體會到了賴茅企業(yè)文化的凝聚力。本次訓練營從課程設置、授課講師選擇到具體培訓的細節(jié)安排，也都讓大家深切感受到來各級領導的重視與關心，切實看到了企業(yè)如何踐行人文關懷精神，進一步堅定了他們的在賴茅扎根發(fā)展、共譜品牌輝煌的美好信心。

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